Insieme alle aziende potremo progettare interventi capaci di creare coinvolgimento e scambio di competenze, generando valore, non solo per l’associazione, ma anche per i dipendenti dell’azienda. Alcuni esempi già sperimentati:
A. Trasmissione di know how attraverso sessioni di formazione in aula (anche virtuale) avviate da dipendenti con conoscenze tecniche e settoriali per l’empowerment professionale o l’apprendimento di specifiche competenze da parte delle donne accolte da CADMI e delle operatrici.
B. Supporto organizzativo ed operativo allo staff di CADMI per attività di promozione e comunicazione (ad esempio: supporto alla raccolta fondi, anche con attività di crowdfunding e personal fundraising).
C. Attività manuali volte al mantenimento e al miglioramento dei nostri luoghi di accoglienza (giardinaggio, arredamento, piccole manutenzioni).
